Подбор топ-менеджеров лучше доверить профессионалам

Когда предприятию необходимы новые специалисты на топ-позиции, учитываются специфика деятельности фирмы и при этом используются тщательно разработанные методики и технологии. Общее в подборе обычных специалистов среднего звена и топ персонала лишь в том, что в обеих случаях применяются два источника: кадровый резерв компании и рынок труда. В остальном, это очень разные направления работы кадровых агентств.

Лишь при правильном подборе топ-менеджеров предприятие уверенно почувствует себя в условиях рынка. Но это требует немало времени и вложения энергии.

Подбор топ персонала подразумевает ряд ступеней поиска:

• анализ конкурирующих фирм, как потенциального источника нужных кадров,
• составление перечня возможных кандидатов,
• тщательное изучение их преимуществ перед прочими, их трудовой биографии,
• встреча с возможным кандидатом,
• проверка получаемой от них информации о себе,
• изучение их предложений в случае занятия новой руководящей должности.

Но иначе обстоит дело, если подбор топ персонала происходит внутри организации. Руководство реально видит уровень возможного топ-менеджера, все слабые и сильные моменты его профессиональной подготовки. Ему проще адаптироваться, ведь коллектив знаком. Ценности и цели компании тоже не тайна для топ-менеджера, который найден в своей же фирме. Это все плюсы, но есть и минусы:

• предприятию необходим приток свежих идей, а значит, людей со стороны,
• как бы то ни было, у этого сотрудника нет опыта на той должности, на которую он переходит,
• не на всяком предприятии есть кадровый резерв.

Говоря о подборе извне, нужно осознавать, что порой достаточно сложно заинтересовать достойного кандидата возможностью перехода в другую компанию. При подборе топ персонала используют 3 вида рекрутинга:

• прямой поиск,
• хедхантинг,
• стандартный рекрутмент.

Выполнение одной из важнейших задач предприятия, которым является подбор топ-менеджеров, лучше доверить профессионалам в сфере кадров. Кандидаты на руководящие должности обычно не находятся в активном поиске места трудоустройства, выйти на таких претендентов на топ-должности можно лишь через солидные агентства, отслеживающие карьерный рост ценных специалистов. Специализированное агентство по подбору топ персонала постоянно находится в поиске лучших из лучших, налаживает контакты, и при поступлении заказа, уже имеет несколько кандидатов с которыми можно начать работать.