06.08.2009г.
Рубрика: Бизнес

Подбор персонала - дело серьезное

Всякая компания, независимо от рода деятельности, нуждается в грамотных и добросовестных сотрудниках. Продает ли фирма детские товары или занимается оказанием туристических услуг, является ли основным направлением ее деятельности ремонт автомобилей или она предлагает косметологические процедуры, ее успех во многом зависит от компетентности работников.

Вот почему поиск ценных кадров всегда есть мероприятие непростое и ответственное, а главное, требующее профессионального подхода. Как правило, фирмы предпочитают иметь дело со специализированными фирмами, занимающимися подбором персонала на профессиональном уровне.

Но из всякого правила есть и свои исключения. Поэтому нередко многие предприятия проводят поисковые мероприятия самостоятельно. Им и посвящена данная статья, в которой будут даны общие рекомендации о том, как правильно выбрать сотрудников для своей компании.

Итак, первое, с чего рекомендуется начать, это подготовить так называемый «словарь проекта». Для чего он нужен? Дело в том, что сегодня поиск кадров осуществляется в основном на специализированных интернет-ресурсах. Для того чтобы отобрать там нужных кандидатов, необходимо правильно задать поисковой машине ключевые запросы. При подготовке словаря рекомендуем поставить себя на место кандидата и представить, какими словами он мог бы описать свой опыт и квалификацию.

Затем необходимо составить список интернет-ресурсов, которые предлагают достаточно полную подборку резюме кандидатов.

На следующем этапе вам необходимо будет подготовить перечень экспертов, которым вы можете доверить участие в проекте. Речь идет о сотрудниках, которые будут проводить собеседование. Они должны обладать достаточными знаниям о специфики той деятельности, которую вы планируете доверить будущему работнику. Например, если компания специализируется на продаже детских товаров, то, нанимая менеджера по продажам, неплохо было бы проверить, что он знает об этом секторе рынка. Ну и конечно, многое зависит от того, какие именно изделия будет продавать нанимаемый сотрудник: будут ли это товары для новорожденных или детские горки.

Теперь необходимо подготовить специализированную форму (чек-лист), которую вы будете заполнять по результатам поиска. Она поможет вам впоследствии лучше ориентироваться в отобранных претендентах.

Такой чек-лист должен иметь лаконичное и логичное содержание. Он должен содержать Ф.И.О кандидата, сведения о занимаемой им должности, его пожелания по уровню доходов. Непременно оставьте место для комментариев, которые будут вноситься в ходе собеседования.

Итак, мы описали лишь один способ поиска кандидатов. Разумеется, он далеко не единственный. Порой, для того чтобы найти по-настоящему ценного сотрудника, необходимо изучить массу периодических изданий, посетить множество тематических форумов, на которых общаются нужные вам специалисты и так далее.






Бизнес   Все публикации




В разделе Статьи и обзоры размещены освещающие последние события Московской области и в частности Раменского района и г.Раменское, г.Жуковский, г.Бронницы,
г.Москва, г.Люберцы, г.Воскресенска, г.Ногинска, г.Егорьевска, г.Коломна

Чтобы Вам было удобнее найти необходимую информацию - воспользуйтесь поиском


Подождите, идёт подгрузка данных...


Отменить и закрыть