Поиски работы: ожидания и реальность

Хорошая работа и профессиональные сотрудники нужны всем. Для работодателя важно, чтобы в его команде были компетентные, талантливые и исполнительные люди. Это будет вести его бизнес к успеху и процветанию. Для соискателя найти удачное место с достойной зарплатой и нормальными условиями труда – это сродни выигрыша в лотерею, поскольку сейчас предложение превышает спрос.

На современном рынке труда ситуация неоднозначная. Все вакансии работа предоставляется в основном людям с опытом, с профильным образованием и многими другими параметрами. На что обращают внимание работодатели при собеседовании:

• Опыт работы в данной сфере, профессионализм,
• Обучаемость, грамотность в некоторых организационных вопросах,
• Может ли совмещать несколько функций и задач,
• Какие планы и цели, какую пользу может принести компании,
• Личные умения и высокая работоспособность,
• Стрессоустойчивость и неконфликтность,
• Умение принимать решения и самоорганизация
• Внешний вид.

Однако не все работодатели за заявленные требования готовы платить достойную оплату. Как правило, многие руководители стараются объединить несколько функций в одном специалисте. Во времена кризиса это оправдано, однако, для дальнейшего развития и при ведении масштабного бизнеса один человек может не потянуть много обязанностей. Поэтому важно дилегировать полномочия и давать вполне реальные обязательства. Лучше, конечно, если они будут прописаны в должностной инструкции, тогда точно можно будет сказать, пытаются ли загрузить по максимуму нового работника или нет.

Ожидания у соискателей тоже вполне понятные. Вакансии в Грозном есть разные, но найти стоящую работу бывает проблематично. У многих будущих работников тоже могут быть завышенные требования. Вот какие пункты важны соискателям для выбора лучшей работы:

• Удобный график,
• Свое рабочее место,
• Полный соц пакет,
• Достойная оплата, бонусы, возможность подработки,
• Хорошие условия труда.

Но не всегда претендент на должность может соответствовать требованиям.

Многие студенты, люди с небольшим опытом работы, пенсионеры, женщины после декрета сталкиваются с проблемой устройства на работу. Вакансии работа для таких людей довольно ограничены и им предлагается, как правило, низкоквалифицированные места. Но как показывает практика крупных компаний, «своего» сотрудника можно только вырастить. А это значит нужно двустороннее взаимодействие и соискателя и работодателя.