20.01.2010г.
Рубрика: Бизнес

Как мотивировать кадры

Мы часто слышим слово «мотивация», но порой не понимаем, для чего же она все-таки нужна. В первую очередь – для того, чтобы удержать в компании ключевых людей. А зачем их удерживать? Потому что принять на работу новичка, обучить его тонкостям ремесла и заставить соблюдать правила, принятые именно в вашей организации, потребует слишком много дополнительных усилий с вашей стороны. К тому же, отмечен один интересный факт, когда вслед за ключевым сотрудником начинают уходить и все остальные, срывая вам сроки и выпуски продуктов. Гораздо проще иногда поднимать зарплату заинтересованным лицам, организовать премирование, повышать в должности. Не забудьте также про тимбилдинги и корпоративы, специализированные аудиокниги и тренинги.

Так ли эффективно материальное поощрение? Как правило, премии и повышение зарплаты спонтанными не бывают. Все они привязаны к какому-то определенному событию – празднику или релизу. В некоторых конторах вводится так называемая индексация зарплат, т.е. происходит повышение раз в год в установленное время. Обычно это происходит под Новый год, являясь таким образом еще и новогодним подарком. Но в этом есть свои минусы. Сотрудники к этому привыкают и ждут, не особо стараясь отработать данное повышение. Как следствие – мотивация снова падает.

Более того, есть определенная категория людей, на которых денежное поощрение вообще никаким образом не действует. Это, в частности, молодежь, которая предпочитает уходить с работы пораньше, брать административный отпуск и терять в деньгах, нежели отрабатывать недостающие рабочие часы. Также это могут быть вполне состоявшиеся люди, которые уже успели обзавестись квартирой, дачей, машиной и работают лишь ради удовольствия. А вот для семейных людей денег много не бывает, они более восприимчивы к различным денежным компенсациям.

Таким образом, помимо материального стимулирования, обязательно следует вводить и иные схемы мотивации сотрудников. Например, можно создать внутренний корпоративный сайт, где люди будут делиться опытом, ресурсами, книгами, в том числе и мотивационными. Предложите им там возможность скачат аудиокниги, почитать статьи и посмотреть видеоролики, мотивирующие на трудовую деятельность. Там же вы можете публиковать грамоты, поздравления, оформить доску почета, где будут отмечены заслуги особо выдающихся сотрудников фирмы, чтобы они знали, что здесь их любят и ценят. Это такой вид мотивации, который замечаешь, только когда его нет, а когда есть – воспринимаешь как должное.








Бизнес   Все публикации




В разделе Статьи и обзоры размещены освещающие последние события Московской области и в частности Раменского района и г.Раменское, г.Жуковский, г.Бронницы,
г.Москва, г.Люберцы, г.Воскресенска, г.Ногинска, г.Егорьевска, г.Коломна

Чтобы Вам было удобнее найти необходимую информацию - воспользуйтесь поиском


Подождите, идёт подгрузка данных...


Отменить и закрыть