04.04.2007г.
Автор: "Себе и Сильно"
Рубрика: Работа

Труд и капитал. Повысьте мне зарплату!

В первых номерах нашей газеты в данной рубрике мы публиковали материалы на тему конфликтов между работодателями и сотрудниками и рассматривали варианты выхода из ситуации с наименьшими потерями.
Сегодня речь о размерах зарплаты. Не секрет, что очень часто именно этот параметр является катализатором конфликтов между трудом и капиталом.
Тема очень объемна, и рассмотреть все аспекты даже в нескольких статьях невозможно. Поэтому мы поговорим только о некоторых наиболее актуальных моментах.
Итак, вы не удовлетворены размером вашей заработанной платы, что делать?
Конечно, идти к руководству, потому что зарплата зависит от вашего начальства. Но выйдет довольно глупо, если ваши требования не будут ничем обоснованы. Необходимо хотя бы сослаться на то, что значительно увеличился ваш личный вклад в общее дело или существенно вырос ваш профессиональный уровень, а значит, вы выполняете работу качественней и в больших объёмах.
А вот такой аргумент, что в других компаниях за подобную работу платят больше, использовать надо аккуратно. Начальник может резонно возразить, что при приеме на работу оговаривался уровень вашего заработка, и тогда он вас устроил. Так что будьте добры работать за указанную в договоре сумму.
Можно, конечно, рассчитывать, что начальник испугается вашего перехода к конкуренту и задумается о повышении зарплаты, но всё-таки использовать такие аргументы нежелательно. Они похожи на шантаж. А это зачастую оканчивается закручиванием гаек и выживанием с работы баламута, то есть вас, как инициатора недовольства.
Так что же делать?
Лучше всего, приходя к начальству, иметь некий план конкретных предложений по изменению схемы оплаты труда. В плане должны быть учтены следующие позиции:
1. В чем заключается предложение по изменению заработной платы:
- в изменении её размера;
- в изменении модели (принципа) оплаты.
2. Чем ваше предложение лучше существующей модели (принципа)?
3. Что полезного ваше изменение принесет фирме?
4. Как улучшится ваша работа после предполагаемого изменения?
Мы обещаем, что даже самый принципиальный руководитель с интересом отнесётся к вашему плану. Он сразу увидит, что план нацелен не только на повышение зарплаты, но и на стимулирование производительности труда, а значит, и на увеличение доходов предприятия.

Михаил Бабкин






Работа   Все публикации




В разделе Статьи и обзоры размещены освещающие последние события Московской области и в частности Раменского района и г.Раменское, г.Жуковский, г.Бронницы,
г.Москва, г.Люберцы, г.Воскресенска, г.Ногинска, г.Егорьевска, г.Коломна

Чтобы Вам было удобнее найти необходимую информацию - воспользуйтесь поиском


Подождите, идёт подгрузка данных...


Отменить и закрыть