Современные условия устройства на работу иностранцев в РФ

Сейчас вопрос трудоустройства иностранных подданных строго определяется статьей 13 Закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", согласно которой, применять рабочую силу иностранных подданных работодатель может исключительно при наличии специального разрешения. Имеется и другая сторона - трудовая деятельность иностранного подданного осуществляется лишь в случае наличия у него позволения на какую-либо работу, и в данном случае исключение представляют люди, которые на временной основе либо постоянно живут или учатся в Российской Федерации, среди каких - дипломаты, аккредитованные журналисты, приглашенные преподавательские кадры. Если в фирма выполняет монтаж импортной техники, то для ее специалистов тоже не требуется дополнительное разрешение на работу.

Городское Управление по делам миграции является уполномоченным органом, который выдает визы на привлечение и использование иностранной рабочей силы с наибольшим сроком действия до 12 месяцев - это единственный метод получить разрешение на работу в Москве. Если возникает необходимость продления рабочей визы еще на один год, что тоже предполагается законодательством, следует помнить, что времени на ее оформление может уйти до 4-х месяцев.

Что относится обязанностей привлекающей на работу стороны иностранного гражданина, то он обязан оформить трудовой договор, оказать помощь в регистрации по месту проживания, и в получении дозволения на работу, а также, профинансировать возвращение в страну, из которой прибыл иностранный гражданин, по истечении срока договора, кроме того, работодатель должен осведомить соответствующие органы, в том числе, налоговые, о принятии на работу иностранного подданного. Также, когда происходит прерывание трудового договора, уведомить компетентные органы, которые занимаются вопросами внутренних дел, также обязан работодатель.

Пластиковые карточки, которые выдаются иностранным гражданам, когда работодатель осуществляет оформление разрешения на работу, должны иметь все иностранные граждане, приглашенные на работу, они содержат в себе всю главную информацию, как ФИО, дата рождения, гражданство, профессия, период действия, и, цветную фотографию своего обладателя.

Существует несколько причин, по которым имеют право отказать в выдаче разрешения на работу, среди которых: наркотическая зависимость, ВИЧ-инфекция, наличие непогашенной судимости, а в том числе предъявление ложных или недействительных документов.

Необходимо сказать, что аннулировать разрешение на работу могут при условии, если иностранный гражданин отсутствует на территории РФ больше полугода, имеет вредное инфекционное заболевание, или же является опасностью для нормальной жизнедеятельности российских граждан. В случае же досрочного прерывания трудового договора, служащий имеет право составить соглашение с другим заказчиком до истечения периода действия разрешения.

Новый работодатель может обратиться в иммиграционную службу, чтобы удостоверить личность иностранного гражданина и убедиться в его законном пребывании в России, дабы избежать неприятных последствий. Этот процесс разрешит уйти от штрафных санкций, применяемых, как к хозяину фальшивого разрешения на работу, так и к невнимательному заказчику.

Незаконная трудовая миграция и эксплуатация нелегальной иностранной рабочей силы преследуется и сурово наказывается законом РФ. Безусловно, необходимо хорошо подготовиться и пройти довольно хлопотную процедуру по легализации иностранной рабочей силы, однако в дальнейшем работодатель не будет беспокоиться по поводу нарушения закона, и сможет успешно продолжать свою деятельность. С другой стороны, российское законодательство тихо, но уверенно движется по направлению облегчения процедуры получения требуемых документов.