Виды реорганизации юридических лиц

В случае если какое-либо юридическое лицо, по каким-то причинам не может более существовать в своём прежнем качестве, производится его реорганизация. Существует несколько способов реорганизации юридического лица, таких как: разделение, выделение, преобразование, слияние и присоединение.

Уже по одним только названиям видов реорганизации можно достаточно определённо судить о том, что сулит юр. лицу каждый из вышеперечисленных видов реорганизации. Так, например, разделение означает, что предприятие бывшее ранее единым будет разделено, по крайней мере, на два или более предприятия. При этом совершенно необязательно, что юр. адрес вновь образованных предприятий поменяется, тем не менее, разделение всё равно произойдёт и на месте ранее существовавшего единого юридического лица появятся, как минимум, два новых.

Выделением юридического лица называется такая его реорганизация, при которой из состава юридического лица какой-то одной его части или нескольких его частей, но само юридическое лицо существовавшее изначально сохраняется. Преобразование юридического лица, как правило, не приводит к тому, что меняется его юр. адрес, как не меняется и его сущность, то есть некоммерческая организация не может быть преобразована в коммерческую, а, к примеру, общества с неограниченной ответственностью не могут быть преобразованы в общества с ограниченной ответственностью и т.д.

Реорганизация юридического лица, в результате которого происходит поглощение одного юридического лица другим, называется присоединением, при этом присоединённое предприятие юридически перестаёт существовать и становится структурным подразделением поглотившего его юридического лица. Соответственно вся деятельность поглощённого предприятия в дальнейшем осуществляется в соответствии с регистрационными документами реорганизованного таким образом юридического лица.

При слиянии двух или более юридических лиц, на месте существовавших ранее образуется одно юридическое лицо, которое осуществляет свою деятельность от имени всех вошедших в его состав подразделений. Этот вид реорганизации, приводящий к укрупнению и увеличению мощи предприятия, имеет и свои недостатки, главным из которых принято считать монополизацию рынка, что ведёт к уменьшению конкурентной борьбы и снижению конкурентоспособности, в том числе и самого монополизированного таким образом предприятия.