Зачем идти в кадровое агентство?

Для того, чтобы не остаться у разбитого корыта в неподходящий момент, необходимо предварительно подготовиться к неожиданностям. Речь идет о месте трудоустройства, которое может поменять свой статус в любой момент. В настоящий момент надеяться на то, что ваша компания будет работать вечно, не стоит. Это очень хорошо продемонстрировал недавний финансовый кризис, который граблями прошерстил большинство крупнейших фирм и маленьких фирмочек.

Поэтому, если у вас нет достаточного капитала, чтобы пережить увольнение, то постарайтесь узнать какой способ наиболее благоприятен в вашем регионе для того, чтобы найти работу. Хотя данный вопрос волнует многих, но лишь малая часть из них может реально устроиться именно на то место, которое им подходит по всем параметрам. Все дело в том, что они могут применять на деле полученные знания. Один из таких способов - рекрутинг, что означает дословно с французского - «наем кого-то за деньги».

В нашей стране существует два вида агентств, предлагающих помочь в трудоустройстве – кадровые и по подбору персонала. Последние больше отвечают понятию рекрутинг, так как они сотрудничают с работодателями, готовых оплачивать их услуги, в надежде получить квалифицированных узкопрофильных специалистов. Не секрет, что такие сотрудники ценятся «на вес золота», так как они значительно выделяются среди общего персонала своими знаниями и навыками. Тем самым, такие работники могут приносить гораздо больше прибыли.

Соискателю не нужно платить рекрутинговому агентству, так как именно они предлагают ему придти на собеседование, найдя его анкету на различных сайтах по трудоустройству, например, rostov.job.ru. В нашей стране такие компании ассоциируются с некоторым налетом «элитности».

Еще один способ наиболее быстро найти нужную должность – кадровые агентства, где претенденту придется самому оплачивать все услуги компании. Следите, чтобы фирма зарекомендовала хорошо себя на рынке и не являлась однодневкой, т.е. мошеннической. Тогда помимо принятия анкетных данных и оплаты от соискателя, она проводит с ним все необходимые подготовительные процедуры для того, чтобы человек чувствовал себя уверенным при встрече с кадровиком предприятия.

Такой подход гарантирует быстрое получение работы, а агентству - прибыль в размере процентов от первой зарплаты, которые оговариваются при заключении договора. Помимо постоянной работы, такие компании могут предлагать и временные, от месяца до года. Также не стоит исключать предложения, где предлагается в Ростов-на-Дону работа на дому. Хороший вариант для молодых мам или студентов ВУЗов.